หนึ่งในประเด็นร้อนที่องค์กรในปัจจุบันต้องให้ความสำคัญอย่างยิ่งคือความปลอดภัยของผู้หญิงในที่ทำงาน มีข้อบังคับและแนวปฏิบัติหลายข้อสำหรับองค์กรต่างๆ เพื่อให้แน่ใจว่าผู้หญิงมีความปลอดภัยและมีส่วนร่วม แต่ถึงกระนั้นก็ยังคงเป็นทางลาดสำหรับองค์กรในปัจจุบันแม้ว่าทุกอย่างดูเหมือนจะดำเนินไปตามปกติในคราวเดียว ในครั้งต่อๆ ไป อาจมีพนักงานหญิงรายหนึ่งที่เปิดเผยนโยบายด้านความ
ปลอดภัยในที่ทำงานที่กลวงโบ๋และไม่ได้ผล ตามมาด้วยเรื่องเล่า
ทำนองเดียวกันอีกจำนวนมาก การอภิปรายที่ตามมามักมีอายุสั้น ล้มเหลวที่จะนำมาซึ่งการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญใดๆ ตั้งแต่การเสนอโอกาสที่เท่าเทียมกันและการจ่ายเงิน ไปจนถึงการสร้างสภาพแวดล้อมที่ปลอดภัยและการเดินทางไปและกลับจากที่ทำงาน ประเด็นนี้ทำให้องค์กรต่างๆ ต้องมีการเปลี่ยนแปลงเชิงสถาบัน ในจุดเดียวกัน นี่คือการหารือเกี่ยวกับวิธีการทำให้สถานที่ทำงานปลอดภัยและครอบคลุมมากขึ้นสำหรับผู้หญิงที่อาศัยอยู่ร่วมกัน
ให้ความสำคัญกับความปลอดภัยเป็นอันดับแรก
ภายใต้พระราชบัญญัติการล่วงละเมิดทางเพศสตรีในที่ทำงาน (การป้องกัน การห้าม และการแก้ไข) ปี 2013 บริษัทต่างๆ จำเป็นต้องมีคณะกรรมการนโยบายและการแก้ไขข้อบกพร่อง อย่างไรก็ตาม องค์กรต่างๆ มีหน้าที่รับผิดชอบในการตรวจสอบให้แน่ใจว่าสิ่งนี้ไม่ได้เป็นเพียงการทำเครื่องหมายในช่องเท่านั้น แต่จะมีประสิทธิภาพในการขยายสภาพแวดล้อมที่เปิดกว้าง ปลอดภัย และครอบคลุมให้กับพนักงานหญิง
ผู้บริหารระดับสูงต้องมุ่งมั่นอย่างกระตือรือร้นในการดำเนินการและให้ความสำคัญกับความปลอดภัยเป็นอันดับแรก เมื่อทำงานในสภาพแวดล้อมที่มีการแข่งขันสูงและอันตราย องค์กรอาจมีแนวโน้มที่จะจัดลำดับความสำคัญของผลผลิตและประสิทธิภาพมากกว่าความครอบคลุมและความปลอดภัย สิ่งนี้จะกีดกันไม่ให้พนักงานหญิงแสดงความกังวล เนื่องจากมีความเสี่ยงที่จะกระทบต่อชั่วโมงการผลิตหรือรบกวนการดำเนินงานที่ราบรื่น ฯลฯ อย่างไรก็ตาม หากผู้บริหารระดับสูงเป็นผู้นำด้วยตัวอย่างและแสดงความมุ่งมั่นต่อการรักษาความปลอดภัยเป็นลำดับความสำคัญผ่านการปฏิบัติของพวกเขา เช่นเดียวกัน จะสร้างแรงบันดาลใจให้พนักงานหญิงออกมาแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับปัญหาโดยไม่ชักช้าและหาทางแก้ไข
การฝึกอบรมและการประชุมเชิงปฏิบัติการ
บริษัทในปัจจุบันต้องรับผิดชอบในการรับรองสถานที่ทำงานที่ปลอดภัยและคำนึงถึงเพศเป็นสำคัญ เนื่องจากปัญหามีหลายชั้น เราอาจไม่ได้คาดหวังว่าทุกคนจะมีความเข้าใจที่ตรงกันในเรื่องเดียวกัน ด้วยเหตุนี้ องค์กรต่างๆ อาจต้องจัดเวิร์กชอปเรื่องความละเอียดอ่อนทางเพศต่างๆ ซึ่งอาจรวมถึงการทำให้พนักงานมีความรู้สึกไวต่อการล่วงละเมิดในที่ทำงาน การเลือกปฏิบัติ ทำให้พวกเขาคุ้นเคยกับแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดและโปรโตคอลความปลอดภัยที่มีอยู่
ทำให้ทุกคนสามารถเผาน้ำมันเที่ยงคืนได้อย่างปลอดภัย
สภาพแวดล้อมการทำงานในปัจจุบันมีการเปลี่ยนแปลงอย่างต่อเนื่อง ในขณะที่บริษัทข้ามชาติหลายแห่งกำลังตั้งฐานในคาบสมุทรอินเดีย แบรนด์ต่างๆ ที่ผลิตในประเทศกำลังแตกสาขาออกไปยังต่างประเทศ สิ่งนี้ต้องการให้คนงานทั้งชายและหญิงทำงานในกะต่างๆ กัน อยู่กลับจนถึงเวลากระจ้อยร่อยและประสานงานกับทีมงานระหว่างประเทศ
แม้ว่าความกังวลเรื่องความปลอดภัยจะน้อยมากสำหรับผู้ชายที่ทำงานหลังเลิกดึก แต่เพื่อนร่วมงานผู้หญิงก็อาจไม่เป็นเช่นนั้น องค์กรต่างๆ สามารถลดความตึงเครียดได้ด้วยการมีเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยหญิงประจำสถานที่สำคัญ จัดเตรียมอาหาร เครื่องดื่ม และสิ่งอำนวยความสะดวกที่จำเป็นอื่นๆ ภายในสำนักงาน เพื่อให้ผู้หญิงไม่ต้องออกไปเสี่ยงภัยในยามดึก หากงานนั้นไม่ต้องการการปรากฏตัวในสำนักงาน พนักงานควรได้รับอนุญาตให้ทำงานจากระยะไกลจากความสะดวกสบายของบ้าน โดยไม่ต้องเสี่ยงต่อความมั่นคงและความปลอดภัย
การใช้เทคโนโลยีอย่างถูกต้อง
ในยุคปัจจุบันที่เทคโนโลยีเข้ามาเป็นตัวช่วยหนึ่งที่เรามี องค์กรต่างๆ ยังสามารถใช้เทคโนโลยีอย่างสร้างสรรค์ เพื่อให้มั่นใจในความปลอดภัยสูงสุดและการเดินทางที่ปลอดภัย โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับพนักงานหญิง ตัวอย่างเช่น การติดตั้งกล้องวงจรปิดและติดตามยานพาหนะของพนักงานผ่าน GPS เป็นวิธีที่ดีสำหรับองค์กรในการรับการมองเห็นที่ลึกขึ้นและเตรียมพร้อมในสภาวะเฝ้าระวังอย่างต่อเนื่อง
องค์กรที่ให้บริการการเดินทางของพนักงานควรตรวจสอบคนขับและผู้ควบคุมรถ ติดตามยานพาหนะ และหมุนเวียนกะอย่างสม่ำเสมอเพื่อกำจัดช่องโหว่ใดๆ การจัดฝึกอบรมและเวิร์กชอปเรื่องความอ่อนไหวทางเพศสำหรับพนักงานจะช่วยสร้างสภาพแวดล้อมที่ทั่วถึงและปลอดภัยทั่วทั้งองค์กร
Credit : สล็อต 888 เว็บตรง ไม่ผ่านเอเย่นต์ ไม่มี ขั้นต่ำ / ดูหนังฟรี
